总裁商业思维---如何发工资才能防止员工跳槽
 薪酬发放的十错误——完全固定薪酬制】
 现在还有很多公司是发死工资的。
 有这么一家皮具公司，公司里几个高管都是台湾过来的。连续五年下来，他的几个高管的工资都是一万。五年前给一万不少，现在给一万呢？就少了。
 那么公司里面会导致什么情况？
 能力强的跑了还是能力弱的人跑了？因为能力强的人觉的我出去应该不止赚到一万，所以他就走了。
 哪些人不走？能力弱的人觉得在外面拿不到一万，所以他就不走。
 这样的结果是导致：的人都被你淘汰了，差的人留下了。所以我们说要优胜劣汰，不能够违背原则。
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他以商济世，人间行道，把生命交给了传播《思维》， 他的《思维》像火种，点燃了无数老板的希望。 他的《思维》像灯塔，为无数老板指引了方向。 他的《思维》像导航，助无数老板实现了梦想。 他是一位智者，更是一位导师，也是一位企业家，
 他就是大脑银行创业人——苏引华

总裁商业思维---如何发工资才能激发员工的动力
 【经典案例】
 我们之前有一个学员，他是做汽配的。
 原来他的业务员提成2%，听完我的课之后他就把提成增加到3%。按理说提成增加了50%，业绩是不是也应该增加50%以上？
 但事实上业绩却没有增加。
 业绩为什么没有增加？
 因为过去业务员卖东西提成是2%，现在卖东西给他提成是3%。而不管怎么样这个客户迟早是要买的，不管怎么样他都可以拿到这3%。
 所以这样的结果就是导致多发的提成白给业务员。公司的成本增加了，业绩却没有办法增加。
 那么应该如何改变呢？
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总裁商业思维---如何发奖金才能留住员工
 大家如果实在要发红包，可以换一种方式。
 也有很多人干一件事情，就是年底的时候给红包。其实年底给红包跟每月塞红包都是一样的。请记住：当你把钱分给别人，给钱之后不能够让别人感觉到很幸福的话。这钱就白花了。
 举个例子：我们公司每年都会有很多的员工产生，一个人可能做几十万，几百万的业绩。
 他年底就可能拿到十几万到几十万的分红，一个员工一年能够做到二三十万，你说年底我奖励他什么？
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